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Master-Arbeiten

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Motivation, Leistung und Gesundheit – Neuroleadership im Mühlhof

Der Mitarbeitende gilt als eine der wichtigsten Ressourcen eines Unternehmens. Die Gewährleistung eines wirkungsvollen Leistungsangebotes hängt von der einer kontinuierlichen Leistungsfähigkeit der Mitarbeitenden ab. Massgeblichen Einfluss auf die Leistungsfähigkeit hat die Gesundheit und die Motivation. Ein qualitatives Führungsverhalten fördert die Gesundheit, Motivation und Erfolg aller Akteure innerhalb einer Organisation. Erkenntnisse aus dem Bereich Neuroleadership und die Berücksichtigung der SCARF- Dimension (Status, Certainty, Autonomy, Relatedness und Fairness) begegnen dieser Anforderung in der Führungspraxis. Es bietet Führungskräften Anhaltspunkte, wie Mitarbei-tende in diesen Bereichen unterstütz werden und fördert die intrinsische Motivation die für nachhaltige Erfolge und Zielerreichung bedeutend ist.

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04.12.2020 | mitarbeiterführung , neuroleadership , führungstheorien , scarf- modell
Art der Arbeit:
Autor/-in:
Herausgeber/-in:
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Master Thesis
Kathrin Wenger
Matthias Küffer
08.06.2020
 
Durchschnitt (0 Stimmen)


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