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AUF DEM WEG ZUR DEMOGRAFISCHEN INTELLIGENZ IN UNTERNEHMEN Beiträge

Auf dem Weg zur demografischen Intelligenz in Unternehmen Der demografische Wandel hat in der personalwirtschaftlichen Forschung und Praxis eine hohe Popularität und die Menge an Ratschlägen und Empfehlungen wächst weiter. Während man in den letzten Jahren vor allem den Eindruck gewinnen konnte, dass sich zahlreiche Unternehmensaktivitäten primär um die jungen High Potentials drehten, führt die andauernde Auseinandersetzung mit dem demografischen Wandel dazu, dass die Leistungsträger in den mittleren Jahren vermehrt in das Interesse des Personalmanagements und insbesondere der Personalentwicklung rücken. Die Unternehmen setzen darauf, mit den bestehenden Belegschaften Risiken zu meistern und Chancen zu nutzen. Angesichts des von uns festgestellten Standes der Aktivitäten zur Bewältigung des demografischen Wandels ist es wichtig das „wie“ der Umsetzung von Massnahmen stärker zu betonen. Die von den Unternehmen geplanten Massnahmen müssen das „Kämmerlein der Planer und Spezialisten“ verlassen und gut im Unternehmen verankert und umgesetzt werden. Wir wünschen Ihnen viele Impulse beim Lesen dieser Studie!

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20.10.2016 | intelligenz
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Forschungsberichte
Sibylle Olbert-Bock
Lukas Scherer
24.10.2008
 
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