Forschungsberichte
Übersicht über die Forschungsberichte der FHS St.Gallen.
High Potentials - eine Chefsache
Sie werden High Potentials genannt. Grosse Talente, die für jedes Unternehmen Gold wert sind. Das Institut für Unternehmensführung der Fachhochschule St. Gallen hat den Unternehmen zu diesem Thema auf den Zahn gefühlt. Mit interessanten Ergebnissen.
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| 20.10.2016 | unternehmensführung | |
| Art der Arbeit: Autor/-in: Herausgeber/-in: Projekteingabe: | Forschungsberichte Cleudio Moro Lukas Scherer 19.05.2008 |
Palette der Ansprüche wird breiter
WEITERBILDUNG Im oberen Management sind zunehmend nicht nur die fachlichen, sondern auch die sozialen Kompetenzen entscheidend. Entsprechend müssen die Top-Kader wieder die Schulbank drücken, wie die neuste Bildungsumfrage zeigt.
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| 20.10.2016 | management , weiterbildung | |
| Art der Arbeit: Autor/-in: Herausgeber/-in: Projekteingabe: | Forschungsberichte Thomas Pfister Lukas Scherer 08.10.2008 |
AUF DEM WEG ZUR DEMOGRAFISCHEN INTELLIGENZ IN UNTERNEHMEN Beiträge
Auf dem Weg zur demografischen Intelligenz in Unternehmen Der demografische Wandel hat in der personalwirtschaftlichen Forschung und Praxis eine hohe Popularität und die Menge an Ratschlägen und Empfehlungen wächst weiter. Während man in den letzten Jahren vor allem den Eindruck gewinnen konnte, dass sich zahlreiche Unternehmensaktivitäten primär um die jungen High Potentials drehten, führt die andauernde Auseinandersetzung mit dem demografischen Wandel dazu, dass die Leistungsträger in den mittleren Jahren vermehrt in das Interesse des Personalmanagements und insbesondere der Personalentwicklung rücken. Die Unternehmen setzen darauf, mit den bestehenden Belegschaften Risiken zu meistern und Chancen zu nutzen. Angesichts des von uns festgestellten Standes der Aktivitäten zur Bewältigung des demografischen Wandels ist es wichtig das „wie“ der Umsetzung von Massnahmen stärker zu betonen. Die von den Unternehmen geplanten Massnahmen müssen das „Kämmerlein der Planer und Spezialisten“ verlassen und gut im Unternehmen verankert und umgesetzt werden. Wir wünschen Ihnen viele Impulse beim Lesen dieser Studie!
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| 20.10.2016 | intelligenz | |
| Art der Arbeit: Autor/-in: Herausgeber/-in: Projekteingabe: | Forschungsberichte Sibylle Olbert-Bock Lukas Scherer 24.10.2008 |
Finanzkrise als Antriebsfeder für eine Weiterbildung?
Wie eine Umfrage der Fachhochschule St. Gallen unter den 1500 umsatzstärksten Unternehmen der Schweiz zeigt, kann die konjunkturelle Entwicklung durchaus einen Einfluss auf die Weiterbildungsnachfrage der Unernehmen haben.
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| 20.10.2016 | finanzkrise | |
| Art der Arbeit: Autor/-in: Herausgeber/-in: Projekteingabe: | Forschungsberichte Lukas Scherer, Thanh Tran, Daniel Jordan Lukas Scherer 12.12.2008 |
Sozialkompetenzen für Führungskräfte gewinnen immer mehr an Bedeutung
Trotz der sinkenden BIP-Pro nasen steigt die Nachfrage nach Weiterbildungstagen für das Jahr 2008. Während bei Topmanagern die Sozialkompetenz wichtiger wird, gewinnen in einer globalisierten Welt internationale Titel an Bedeutung.
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| 20.10.2016 | sozialkompetenz | |
| Art der Arbeit: Autor/-in: Herausgeber/-in: Projekteingabe: | Forschungsberichte Lukas Scherer Lukas Scherer 31.03.2008 |
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