Konsekutiv Master
Übersicht aller publizierten konsekutiven Master-Arbeiten der FHS St.Gallen.
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Holacracy: Eine Fallanalyse des Organisationsmodells bei Unternehmen in der Schweiz. Implementierungsprozess - Mehrwert und Handlungsempfehlungen
Vereinzelte Unternehmen in der Schweiz haben das innovative Organisationsprinzip «Holacracy» umgesetzt. Es verspricht durch eine klar verteilte Autorität, effiziente Sitzungsstrukturen und Entscheidungsprozesse sowie durch eine proaktive Entwicklung unterschiedlicher Kompetenzen der Mitarbeitenden eine schnellere Anpassung auf verändernde Marktgegebenheiten. Die vorliegende Masterthesis untersucht exemplarisch die Umsetzung von Holacracy in sieben Unternehmen in der Schweiz. Die Ergebnisse der Fallstudie zeigen, dass diese Unternehmen nach der Transformation effizienter arbeiten, als vor der Implementierung der Holakratie.
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| 12.11.2018 | holacracy , holakratie , kulturtransformation , organisationsprinzip , future of management | |
| Art der Arbeit: Autor/-in: Herausgeber/-in: Projekteingabe: | Konsekutiv Master Erich Renfer Sibylle Olbert 06.07.2018 |
Mehrwert durch die Integration von Human-, Sozial- und Beziehungskapital in die Unternehmenssteuerung von KMU
Im Rahmen des Integrated Reporting wird den Mitarbeitenden und den externen Stakeholdern in Form des Human-, Sozial- und Beziehungskapitals zunehmende Beachtung geschenkt. In KMU sind insbesondere Informationen zum Befinden der Mitarbeitenden und darüber, ob die richtigen Humanressourcen im Einsatz sind, zentral. Hinsichtlich Sozial- und Beziehungskapital befassen sich KMU primär mit der Beziehung zur Kundschaft. Zu beachten ist, dass sich relevante Kennzahlen aus dem Geschäftsmodell und der Unternehmensstrategie identifizieren lassen und somit unternehmensabhängig sind. Die Limitation der Ressourcen als ein spezifisches Merkmal von KMU erfordert im Hinblick auf die integrierte Unternehmenssteuerung einen einfachen und pragmatischen Ansatz, der wenige aussagekräftige Kennzahlen zu den relevanten Kapitalien in die Unternehmenssteuerung integriert.
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| 12.11.2018 | integrated reporting , humankapital , sozial- und beziehungskapital , integrated thinking , charakteristika von kmu | |
| Art der Arbeit: Autor/-in: Herausgeber/-in: Projekteingabe: | Konsekutiv Master Corina Zäch Georg Rupf 06.07.2018 |
Der Einfluss von Einkaufsmotivationen und Einkaufserlebnissen auf das Employer Brand Equity
Aufgrund der Angebotsknappheit auf dem Arbeitsmarkt, gewinnt das Thema Employer Brand Equity in Forschung und Praxis an Bedeutung. Diese Arbeit untersucht die Einflussgrössen des Employer Brand Equity für Einzelhandelsunternehmen. Dabei wurde der Einfluss persönlicher Einkaufsmotivationen und wahrgenommener Einkaufserlebnisse auf das Employer Brand Equity untersucht. Die Arbeit fokussiert sich dabei auf persönliche Einkaufsmotivationen und wahrgenommene Einkaufserlebnisse. Während die Literatur klassische Rekrutierungswerbung und Mundpropaganda als Einflussgrössen des Employer Brand Equity identifizierte, kann auf Grundlage dieser Arbeit, eine weitere Einflussgrösse ergänzt werden. Die Ergebnisse deuten auf einen Einfluss wahrgenommener Einkaufserlebnisse auf das Employer Brand Equity hin. Gleichzeitig haben intrapersonelle Faktoren in Form persönlicher Einkaufsmotivationen keine Auswirkungen auf das Employer Brand Equity.
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| 06.11.2018 | employer brand equity , einkaufsmotivationen , einkaufserlebnisse | |
| Art der Arbeit: Autor/-in: Herausgeber/-in: Projekteingabe: | Konsekutiv Master Daniel Schneller Benjamin vonWalter 06.07.2018 |
Kundenloyalität im digitalen Bankengeschäft
Wie kann Kundenloyalität im digitalen Bankengeschäft aufgebaut und erhalten werden? Dieser zentralen Frage geht die vorliegende Arbeit nach. Dabei steht die Überprüfung von möglichen Determinanten der Kundenloyalität im Zentrum. Weitere Ergebnisse zur Treue von Bankkunden, der Kenntnis und den Wünschen im digitalen Bankengeschäft ergänzen die Erkenntnisse zusätzlich. Aus den Resultaten ergeben sich nicht nur Implikationen für die Theorie, sondern auch Empfehlungen für den praktischen Umgang mit dem Thema durch die Banken.
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| 06.11.2018 | kundenloyalität , digitales bankengeschäft , e-loyalität , mobile banking | |
| Art der Arbeit: Autor/-in: Herausgeber/-in: Projekteingabe: | Konsekutiv Master Yvonne Fässler Franziska Weis 06.07.2018 |
Wettbewerbsfähig im digitalen Zeitalter: Data Sciences, digitale Geschäftsmodelle und Erfolgsstrategien in der Industrie 4.0
Die hier vorliegende Master Thesis beschäftigt sich mit der Wettbewerbsfähigkeit im digitalen Zeitalter. Die Arbeit fokussiert digitale Geschäftsmodelle, Data Sciences und Erfolgsstrategien in der Industrie 4.0. Der theoretische Teil umfasst den Status quo der Literatur, respektive die digitale Transformation, Digitalisierung, Big Data und digitale Geschäftsmodelle. Es werden innovative Anwendungsfelder der Digitalisierung im Hinblick auf digitale Geschäftsmodelle anhand diverser theoretischer Modelle und innovativer Praxisbeispiele aufgezeigt. Der Abschluss der Arbeit beleuchtet die Untersuchungsergebnisse und liefert praktische Handlungsempfehlungen und Erfolgsfaktoren.
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| 06.11.2018 | digitalisierung , digitale transformation , digitale geschäftsmodelle , wettbewerbsfähigkeit , wandel der wertschöpfungskette | |
| Art der Arbeit: Autor/-in: Herausgeber/-in: Projekteingabe: | Konsekutiv Master Georg Manfred Müller Petra Kugler 06.07.2018 |
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